人材の定着率って、実は経営の根幹に関わる重要な課題なんですよね。 「せっかく採用した人材がすぐ辞めてしまう」「現場のマネジメントにバラつきがある」――このような課題に直面している企業は少なくありません。 そこで近年注目さ...

近年、多くの企業が人手不足に悩む中、「若者はどこへ行ったのか？」という疑問が増えています。ただ人がいないのではなく、働くことへの価値観や職場への期待が大きく変化しているのです。 本記事では、若者と職場とのミスマッチが生じ...

「せっかく社員アンケートを取っても、何も変わらない」と感じている方はいませんか？従業員の声を集めるだけでは組織改善にはつながらないため、アンケート結果をもとにしたフィードバックのプロセスを意識することが大切です。 今、多...

「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」そんなお悩みを抱えていませんか？社員の定着率の低下は、人材不足や採用コストの増大だけでなく、職場の生産性や士気にも深刻な影響を与えます。 この記事では、定着率が下がる原因を明ら...

ワークライフバランスの実現は、従業員の定着や企業の生産性向上に直結する重要な課題です。 本記事では、実際に取り組みに成功している企業の事例を紹介しながら、その共通点や直面する課題、効果的な解決策について詳しく解説します。...

「従業員サーベイってなんだろう」 「名前は聞いたことあるけど、効果的に運用するにはどうしたらいいんだろう」 人事関連の部署にいる方にとって、組織力を高める施策を計画・実行することは重要な業務です。 今回の記事では、人事関...

ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルスを守るための重要な制度です。 しかし、単に実施するだけではなく、その結果を活用して職場環境を改善することが求められます。 本記事では、ストレスチェック制度を活用した職場環境の...

部下の反抗的な態度に悩んでいませんか？職場の雰囲気やチームの生産性に悪影響を及ぼす前に、適切な対処法を知ることが重要です。 本記事では、反抗的な部下への具体的な対応策を解説し、円滑な職場環境の構築をサポートします。 村上...

組織人事コンサルタント早稲田大学政治経済学部卒国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー 企業の離職防止や定着率改善を専門とし、制度設計にとどまらず、社員一人ひとりの「内発的動機づけ」に着目した支援を信条とする。デ...

組織人事コンサルタント早稲田大学政治経済学部卒国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー 企業の離職防止や定着率改善を専門とし、制度設計にとどまらず、社員一人ひとりの「内発的動機づけ」に着目した支援を信条とする。デ...