新卒として入社した若手社員が、数ヶ月から1年未満の短期間で会社を辞めてしまう。このような「早期離職」の問題は、今や多くの企業にとって深刻な悩みとなっています。 単なる一過性の現象ではなく、時代の変化に伴う働き手の価値観や...

保育士の離職率が高いことは、保育園の経営や園児の安心・安全に直結する大きな問題です。特に私立園では10％を超える離職率が報告されており、人材確保や育成に悩む園長や人事担当者も少なくありません。 本記事では、保育士が離職す...

よりよい企業を作るために必要なものとは…… 近年耳にする「愛社精神」が鍵かもしれませんね。 社員が企業に対して誇りや思い入れを持つ「愛社精神」は、業績だけでなく職場環境にも良い影響を与える大切な要...

「最近、従業員の離職が続いていて困っている」「職場の雰囲気がなんとなく悪い気がする」──そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の間で注目されているのが「エンゲージメントサーベイ」です。 しかし、調査頻度や機能、使いやすさな...

「どうすれば従業員の満足度を高められるのか？」——多くの企業が抱えるこの課題。 従業員満足度は、離職率の低下や生産性の向上にも直結するため、経営にとって無視できない重要なテーマです。本記事では、実際に成果を出している企業...

人材確保が難しくなる中、従業員の離職を防ぐことは企業にとって喫緊の課題です。しかし、「なんとなく合わない」「職場への違和感」といった曖昧な理由での離職は、従来の施策では見逃されがちでした。 そんな中、注目を集めているのが...

近年、採用市場の激化や労働人口の減少により、「辞めさせない仕組みづくり」が企業の最優先課題になっています。中でも「離職率改善」は、経営の健全性と採用コストの削減、社員エンゲージメントの向上に直結する重要なテーマです。 本...

優秀な社員が突然辞めてしまう…。そんな経験はありませんか？ 本記事では、優秀な社員が辞める主な理由とその前兆、そして企業が取るべき具体的な対策について詳しく解説します。 離職リスクを抑え、安定した組織運営を実現するための...

従業員の離職は、企業にとって大きな損失となります。人材の定着率を向上させるためには、従業員の状態を把握し、適切な対策を講じることが重要です。 本記事では、離職防止ツールの選び方やおすすめのツールを紹介し、自社に最適なツー...

組織人事コンサルタント早稲田大学政治経済学部卒国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー 企業の離職防止や定着率改善を専門とし、制度設計にとどまらず、社員一人ひとりの「内発的動機づけ」に着目した支援を信条とする。デ...