人事評価のタイミングになると、社員のモチベーションが下がる——そんな声を聞いたことはありませんか？ 本来、評価制度は社員の努力を認め、成長を後押しする仕組みであるべきです。しかし、運用次第では逆にやる気を奪ってしまうこと...

店舗ビジネスでの、店長の存在は単なる現場の責任者ではありません。むしろ、企業のブランド価値や売上、スタッフの定着率に直結する、極めて重要なポジションです。 そのような店長をどのように育成し、成長をサポートしていくか。この...

あの部下、最近元気がないな… もしかして、やめるつもりなのかも？ そう思ったとき、すでに離職の兆候は始まっているかもしれません。 社員の定着率は、企業の成長に直結する重要な要素です。 とくに今の若手社員は、仕事へのやりが...

働きがいとは何でしょうか？近年、多くの企業が「働きがいのある職場づくり」に注目し、離職率の低下や生産性の向上を図っています。しかし、働きがいの本質は「やりがい」や「働きやすさ」とは異なり、もっと広く深い概念です。 本記事...

そんな悩みを抱える店舗責任者や人事担当者は少なくありません。離職の理由はさまざまに見えて、実は職場環境やマネジメントの仕方に大きな要因がある場合もあります。 本記事では、バイトがすぐ辞める職場に共通する特徴や、定着率を高...

「職場に行くのが怖い」と感じる従業員の存在に、企業はどこまで気づけているでしょうか。人事担当者として、こうした心のサインを見逃さず、適切に対応することは離職リスクを未然に防ぐ鍵となります。 本記事では、従業員が職場に恐怖...

「最近、職場の雰囲気が重たい」「メンバーが本音を言わなくなった」――そんな変化を感じていませんか？それはもしかすると、「心理的安全性」が低下しているサインかもしれません。 心理的安全性とは、職場で自分の考えや気持ちを安心...

従業員数が50人を超えた企業では、法律に基づき複数の義務を果たさなければなりません。突然の人数超過で「何から始めればいいのか分からない」と戸惑う担当者も多いでしょう。 本記事では、企業が対応すべき5つの法的義務を分かりや...

企業が目指すゴールを実現するためには、従業員一人ひとりが同じ方向を向いて行動する必要があります。理念やビジョンは北極星のような役割を果たしますが、日々の業務で具体的に「どう動くべきか」を示すのが「行動方針」です。 しかし...

この会社、なんだか雰囲気が悪くなってきた… 離職者が続いているけど、原因がはっきりしない そのような声が社内で聞こえ始めたら、見えない組織の不調が進行しているサインかもしれません。 近年、多くの企業が注目しているのが「組...