新卒として入社した若手社員が、数ヶ月から1年未満の短期間で会社を辞めてしまう。このような「早期離職」の問題は、今や多くの企業にとって深刻な悩みとなっています。 単なる一過性の現象ではなく、時代の変化に伴う働き手の価値観や...

保育士の離職率が高いことは、保育園の経営や園児の安心・安全に直結する大きな問題です。特に私立園では10％を超える離職率が報告されており、人材確保や育成に悩む園長や人事担当者も少なくありません。 本記事では、保育士が離職す...

よりよい企業を作るために必要なものとは…… 近年耳にする「愛社精神」が鍵かもしれませんね。 社員が企業に対して誇りや思い入れを持つ「愛社精神」は、業績だけでなく職場環境にも良い影響を与える大切な要...

我が社自慢のコアバリュー、もちろんわかるよね？結衣くん？ 社長がコアバリューをどこかに書かれているの、私みたことありませんよ。 コアバリューを定めても、「現場ではまったく活用されていない」「社内に浸透していない」と感じて...

社員にとって私はどのような存在なのであろうか。うーむ。 社長は社員に愛されるトップですが、それをわかっていらっしゃらないのはもったいないことです！ 「自分のことは自分が一番知っている」 そう思っていても、他者との認識の違...

あれっ、最近なんだが離職希望者が増えているような？ 何かのサインの可能性があります。 まずは定着率の正しい計算方法を見直し、データとして分析していきましょう。 従業員の職場定着状況を把握するうえで、定着率の計算は非常に有...

「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう……」そんなアルバイト定着の悩みを抱える企業担当者は多いのではないでしょうか。 採用活動にかけた時間やコストが無駄になるだけでなく、現場の負担や業務への支障も深刻です。 本記事では...

社内のマネジメントに「アドラー心理学」を活かしてみたい！ 難しそうだけれど社長がおっしゃるのなら……私も学んでみます！ 人間関係に悩んだとき、自分や他人の言動をどう受け止めたらよいのか迷う場面は多...

組織人事コンサルタント早稲田大学政治経済学部卒国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー 企業の離職防止や定着率改善を専門とし、制度設計にとどまらず、社員一人ひとりの「内発的動機づけ」に着目した支援を信条とする。デ...

組織人事コンサルタント早稲田大学政治経済学部卒国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー 企業の離職防止や定着率改善を専門とし、制度設計にとどまらず、社員一人ひとりの「内発的動機づけ」に着目した支援を信条とする。デ...